Tipps und Tricks bei der MFA-Suche
Zehn Punkte für ein erfolgreiches Personal Recruiting.
1. Stellenanzeigen gezielt schalten
Stellenanzeigen für MFA sollten ansprechend und präzise sein. Heben Sie die Vorteile Ihrer Praxis hervor: flexible Arbeitszeiten, positives Betriebsklima, betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildungsangebote oder moderne Praxisräume. Persönliche Ansprache und Authentizität sind wichtig. Nutzen Sie StepStone, Indeed oder LinkedIn sowie branchenspezifische Jobportale, um Ihre Anzeige zu streuen.
2. Karriereseite auf der Praxis-Website
Eine Karriereseite signalisiert Professionalität. Hier können Sie offene Stellen präsentieren und Ihre Praxis als attraktiven Arbeitgeber positionieren. Zeigen Sie Fotos Ihres Teams, erläutern Sie Ihre Praxiswerte und bieten Sie klare Kontaktmöglichkeiten sowie einen FAQ-Bereich.
3. Social-Media-Recruiting
Über Plattformen wie LinkedIn, Instagram oder TikTok können Sie MFA ansprechen und authentische Einblicke in den Arbeitsalltag Ihrer Praxis geben. Posten Sie offene Stellen, stellen Sie Ihr Team vor oder zeigen Sie Momente aus dem Praxisalltag. Auch mit bezahlten Anzeigen kann Reichweite generiert werden.
4. Mitarbeiter empfehlen die Praxis
Ihre Mitarbeitenden sind die besten Botschafter Ihrer Praxis. Eine Prämie, Gutscheine oder ein zusätzlicher Urlaubstag können als Anreiz dienen, um sie zu belohnen, wenn sie qualifizierte Bewerber empfehlen. Diese Strategie stärkt die Teamdynamik und spart oft Zeit und Kosten.
5. Zusammenarbeit mit Schulen und Ausbildungszentren
Kooperieren Sie mit regionalen Berufsschulen und Ausbildungszentren. Durch die Teilnahme an Karrieremessen, das Anbieten von Praktika oder die Organisation von Infoveranstaltungen können Sie Kontakt zu jungen Talenten knüpfen. Solche Maßnahmen fördern nicht nur das Interesse an Ihrer Praxis, sondern positionieren Sie auch als engagierten Arbeitgeber vor Ort. Laden Sie Schülerinnen und Schüler zu einem „Tag der offenen Tür“ in Ihre Praxis ein oder beteiligen Sie sich am Zukunftstag zur beruflichen Orientierung.
6. Bewerbungsprozess optimieren
Ein schneller Bewerbungsprozess macht Ihre Praxis für Bewerberinnen und Bewerber attraktiver. Lange Wartezeiten, komplizierte Formulare oder fehlende Rückmeldungen führen oft dazu, dass Kandidaten abspringen. Setzen Sie auf digitale Tools wie Online-Formulare. Ein kurzer persönlicher Anruf als Zwischenmeldung hinterlässt einen positiven Eindruck und zeigt Wertschätzung.
7. Employer Branding
Mit einer starken Arbeitgebermarke setzen Sie sich von der Konkurrenz ab. Kommunizieren Sie, wofür Ihre Praxis steht – etwa für ein teamorientiertes Arbeitsklima oder individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Nutzen Sie dafür Ihre Website, Social-Media und auch Bewertungsportale. Positive Bewertungen stärken Ihre Reputation.
8. Flexible Arbeitszeitmodelle
Viele MFA suchen nach familientauglichen Arbeitszeitmodellen. Ob Teilzeit, Gleitzeit oder Homeoffice – Flexibilität kann der entscheidende Vorteil sein, der Ihre Praxis von anderen abhebt. Dies zeigt, dass Sie die individuellen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden ernst nehmen.
9. Externe Agenturen
Agenturen haben Zugang zu breiten Netzwerken an Fachkräften und übernehmen Aufgaben wie das Vorauswählen geeigneter Kandidaten. Besonders für kurzfristige Besetzungen oder spezialisierte Positionen kann sich diese Investition lohnen.
10. Fort- und Weiterbildungsangebote
Fort- und Weiterbildung ist ein wichtiger Anreiz für viele MFA. Bieten Sie Schulungen, Workshops oder finanzielle Unterstützung für externe Kurse an. Das zeigt Ihre Wertschätzung und erhöht die Bindung an Ihre Praxis. Gleichzeitig profitieren Sie von Mitarbeitern, die auf dem neuesten Stand der medizinischen Entwicklungen sind.
Fazit:
Mit digitalen Tools, direktem Kontakt und einer klaren Arbeitgebermarke können Sie Ihre Chancen erhöhen, qualifizierte MFA zu gewinnen. Der Schlüssel liegt in einer attraktiven Positionierung Ihrer Praxis als moderner und wertschätzender Arbeitgeber.
